Derecho Laboral

Jiménez & Asociados | Derecho Laboral

Reconocida la incapacidad permanente total por enfermedad profesional a una vendedora de flores con alergia a las alstroemerias

Escrito por Jiménez & Asociados el Lunes, 15 Abril 2024. Publicado en Enfermedad Laboral, Incapacidades, Derecho Laboral, Noticias Jurídicas, Sentencias

Se ratifica así una sentencia que reconoció una incapacidad permanente total derivada de enfermedad profesional

Reconocida la incapacidad permanente total por enfermedad profesional a una vendedora de flores con alergia a las alstroemerias

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha confirmado la incapacidad permanente total por enfermedad profesional que un juzgado de Donostia-San Sebastián reconoció a una vendedora de flores que tiene alergia a las plantas de la familia de las alstroemerias.

Tribunal mantiene la incapacidad a un soldador con trastorno emocional y dependencia al alcohol

Escrito por Jiménez & Asociados el Miércoles, 10 Abril 2024. Publicado en Incapacidades, Derecho Laboral, Noticias Jurídicas, Sentencias

Porque su estado físico-psíquico “no ha experimentado mejoría que lo justifique”

Tribunal mantiene la incapacidad a un soldador con trastorno emocional y dependencia al alcohol

El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha confirmado la situación de incapacidad permanente absoluta reconocida a un soldador con un cuadro de afecciones psíquicas, lesiones osteoarticulares en un hombro y dependencia al alcohol.

Confirmada la sentencia que condena a Ryanair a readmitir a una azafata despedida durante una huelga

Escrito por Jiménez & Asociados el Martes, 09 Abril 2024. Publicado en Despidos, Daños y Perjuicios, Derecho Laboral, Noticias Jurídicas, Sentencias

La empresa deberá abonar una indemnización a la demandante de 7.501 euros por los daños y perjuicios causados

Confirmada la sentencia que condena a Ryanair a readmitir a una azafata despedida durante una huelga

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha confirmado la sentencia del Juzgado de lo Social Número 2 de Santiago, en la que condenó a Ryanair a readmitir a una tripulante de cabina en el aeropuerto de Santiago despedida en la huelga de 2022, ya que considera que la empresa vulneró ese derecho constitucional.

Se concede la incapacidad a una fotógrafa con una afección dorsal severa porque no puede realizar tareas que requieran mantener posturas fijas y esfuerzos de carga

Escrito por Jiménez & Asociados el Jueves, 04 Abril 2024. Publicado en Incapacidades, Derecho Laboral, Noticias Jurídicas, Sentencias

La resolución considera acreditada la ausencia de respuesta a los tratamientos que ha seguido la reportera para mejorar su situación

Se concede la incapacidad a una fotógrafa con una afección dorsal severa porque no puede realizar tareas que requieran mantener posturas fijas y esfuerzos de carga

El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha concedido la incapacidad permanente total para su profesión a una fotógrafa aquejada de una escoliosis dorsal severa y otras dolencias de origen facetario.

Un Tribunal avala el derecho a cobrar el paro de una trabajadora en excedencia por cuidado de hijo despedida de un empleo temporal

Escrito por Jiménez & Asociados el Jueves, 21 Marzo 2024. Publicado en Derecho Laboral, Noticias Jurídicas, Sentencias

La Sala de lo Social subraya que obligarla a reingresar en su trabajo supondría “laminar su derecho a la conciliación”

Un Tribunal avala el derecho a cobrar el paro de una trabajadora en excedencia por cuidado de hijo despedida de un empleo temporal

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) avala el derecho de una trabajadora en excedencia por cuidado de hijo despedida de otro empleo temporal a cobrar el paro, pues entiende que ejerce su derecho a la conciliación al no reincorporarse a la primera empresa, de la que está en excedencia, como pretendía el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

El Tribunal Supremo confirma que los 15 minutos de cortesía de llegada y el tiempo de desayuno son trabajo efectivo

Escrito por Jiménez & Asociados el Jueves, 14 Marzo 2024. Publicado en Derecho Laboral, Noticias Jurídicas, Sentencias

dvierte que una guía empresarial sobre registro horario no puede minorar los derechos existentes

El Tribunal Supremo confirma que los 15 minutos de cortesía de llegada y el tiempo de desayuno son trabajo efectivo

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha confirmado en una sentencia que el tiempo del desayuno y el de marcaje de llegada (un margen de cortesía de hasta 15 minutos tras la hora de inicio de la jornada) deben considerarse como tiempo trabajado.

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