El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), mediante una Sentencia publicada hoy, señala la desigualdad y discriminación existente entre los trabajadores a tiempo parcial en lo que respecta a la percepción de incrementos salariales por horas extraordinarias. Esta decisión, claramente, tendrá implicaciones significativas en el ámbito laboral de nuestro país.

El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha aplicado la garantía de indemnidad, declarando nulo el despido de un trabajador con un contrato de duración determinada que fue despedido el día después de que manifestara su disconformidad con la falta de pago del exceso de jornada.