Derecho Laboral

Las relaciones vinculadas con el trabajo siempre han estado cubiertas de cierta controversia. Ni que decir tiene que, junto al Derecho Societario o Mercantil, han supuesto durante estos últimos años importante causa de litigio y búsqueda de equidad ante los juzgados de todo el país, especialmente por los cambios legislativos y sentencias que se van sucediendo de forma constante.

Tanto desde la visión del empresario, como del trabajador, la tarea del Letrado es la de devolver el equilibrio a cualquier conflicto que pueda derivarse de este vínculo laboral. Se hace indispensable el acercamiento de las posturas que pudieran estar enfrentadas, planteando las acciones judiciales o extrajudiciales que sean necesarias. Claros ejemplos de esta acción las podemos encontrar, por ejemplo, en las reclamaciones por despido, bajas o incapacidad laboral. También aquellas derivadas de conflictos individuales o colectivos planteados en el seno de las empresas.

Debido a la saturación que sufren los Juzgados y Tribunales de lo Social, siempre es norma proponer un acercamiento que beneficie a todas las partes en conflicto, asimilando la legislación y los convenios colectivos a la realidad de cada empresa, según la actividad que desarrolle.

Cualquiera de estos y otros casos pueden darse en las empresas de capital nacional o en aquellas en las que éste haya sido aportado desde el extranjero. Ya sea por la internacionalización de las empresas o por la necesidad de invertir en nuestro país, con personal autóctono o, igualmente, proveniente de la Unión Europea u otras instituciones.

En todo caso, la buena fe entre las partes, debe ser la fórmula de entendimiento y buenas prácticas que se deben llevar diariamente a término en el ámbito laboral. Ésa siempre será una buena dinámica, que permitirá tanto a empresario como a trabajador, crecer y diversificar su oferta y beneficios dentro de un mercado lleno de competencia y ansia de venta.

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