Artículos etiquetados con: abogado san pedro alcantara

El TS descarta la nulidad automática del despido acordado sin causa válida durante la pandemia

Escrito por Jiménez & Asociados el Jueves, 20 Octubre 2022.

El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha estimado el recurso frente a la sentencia del TSJ del País Vasco que optaba por la nulidad de los despidos, al entender que estaban prohibidos e incurrían en fraude

El TS descarta la nulidad automática del despido acordado sin causa válida durante la pandemia

El problema surge porque el Real Decreto-Ley 9/2020, apostando por el ERTE como solución a los problemas empresariales asociados a la pandemia, dispuso que la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido. Se trata de la frecuentemente identificada como “prohibición de despedir”.

El Supremo reconoce que la incapacidad temporal de una trabajadora de la limpieza provocada por una lesión en un hombro deriva de enfermedad profesional

Escrito por Jiménez & Asociados el Jueves, 06 Octubre 2022.

Aunque la profesión de limpiadora no aparece en la enumeración de actividades que pueden generar enfermedad profesional, la sentencia de la Sala Cuarta aplica la perspectiva de género para la calificación del carácter profesional de la dolencia

El Supremo reconoce que la incapacidad temporal de una trabajadora de la limpieza provocada por una lesión en un hombro deriva de enfermedad profesional

La Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha reconocido que la incapacidad temporal de una trabajadora, -derivada de la rotura de manguito rotador de hombro izquierdo- limpiadora de profesión, deriva de enfermedad profesional, aunque la citada profesión no aparece en la enumeración de actividades que pueden generar enfermedad profesional, establecidas en el RD 1299/2006, de 10 de noviembre.

Formulario para presentar el plan de reestructuración para PYMEs

Escrito por Jiménez & Asociados el Viernes, 30 Septiembre 2022.

Publicado por el Ministerio de Justicia

Formulario para presentar el plan de reestructuración para PYMEs

En el marco de la reforma de la Ley Concursal, el Ministerio de Justicia ha habilitado un formulario operado mediante Ley 16/2022, de 5 de septiembre, para presentar el plan de reestructuración del Artículo 684 para PYMEs. El formulario, de carácter electrónico, permitirá a los destinatarios completar de manera rápida y sencilla el contenido del plan.

Dos años de prisión por estafar a su novia haciéndole creer que era futbolista profesional

Escrito por Jiménez & Asociados el Martes, 09 Agosto 2022.

Decía tener otros negocios en Marbella

Dos años de prisión por estafar a su novia haciéndole creer que era futbolista profesional

La Sección Cuarta de la Audiencia Provincial de Valencia ha condenado a dos años de prisión por un delito de estafa a un hombre que engañó a una mujer haciéndose pasar por un deportista profesional, para conseguir que ésta le diera dinero.

El TS establece que la retribución abonada por la sociedad a un socio mayoritario no administrador puede ser un gasto deducible

Escrito por Jiménez & Asociados el Viernes, 22 Julio 2022.

Sentencias del Tribunal Supremo de 6 de julio de 2022 (rca. 6278/2020) y de 11 de julio de 2022 (rca. 7626/2020)

El Tribunal Supremo establece que la retribución abonada por la sociedad a un socio mayoritario no administrador puede ser un gasto deducible

En dos sentencias dictadas en este mes de julio, el Tribunal Supremo admite que las empresas puedan deducir como gasto, en su Impuesto sobre Sociedades, las retribuciones abonadas a un socio mayoritario que no sea administrador.

El Tribunal Supremo consolida el carácter individual del “permiso por lactancia”

Escrito por Jiménez & Asociados el Miércoles, 13 Julio 2022.

La Sala de lo Social aclara que incluso antes de que el Estatuto de los Trabajadores fuera modificado (2019) el permiso por lactancia puede disfrutarse por cualquier progenitor del menor de nueve meses, con independencia de los derechos que tuviera el otr

El Tribunal Supremo consolida el carácter individual del “permiso por lactancia”

El problema surgió cuando un trabajador (en octubre de 2018) solicitó el disfrute del permiso por lactancia y la empresa se lo denegó argumentando que la madre del menor no trabajaba, por lo que podía perfectamente asumir su cuidado.

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